模具企業設計（jì）部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門（mén）的設計框架
設計（jì）部門的設計框架大體上可分為以下幾（jǐ）種類型
①3D設計、2D設（shè）計分兩大組的模具設計框架。這種框架（jià）會導致設計人員有的（de）會3D設（shè）計不（bú）會2D設計（jì）,有的會2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在,2D設計人員發現不了問題（tí）存在,因此,這個框架相對來（lái）說出錯率也高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵（miàn）較全麵,如有問題存在,就會及時發現（xiàn）,馬（mǎ）上糾正。如果有的零（líng）件沒有3D造型,其2D工（gōng）程圖就沒有材料清單。有（yǒu）的企業的材料清單由3D造型的（de）設計師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識（shí）局限性,所（suǒ）設計的模具很有可能達不到設計要求,會影響模具質量;不利於企業設計能力水平的整體提高和人才培養。這種框架8注（zhù）塑（sù）模具設（shè）計（jì）與製造教程
②3D設計為（wéi）主、2D設計為輔的（de）模具設計框架。先用3D模具進行結構設計（jì）,然後再轉需（xū）要團隊有多個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖樣為（wéi）參考、3D設計為主的加工手段。如果模具結構設計方案更改較（jiào）大,浪費時間就多,就會影響模（mó）具③2D設計為主、3D設計為輔的模（mó）具設框架。此框架（jià）是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便（biàn）的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方案如果有重大更改,可避免浪（làng）費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設（shè）計一（yī）手完成,適用於不很複雜的模具,的特點是按零件圖生產（chǎn）,可實現零件化生產。
⑤水平較（jiào）高的模具結構工（gōng）程師為主（zhǔ）的設計（jì）框架。先由結構工程師（shī）構思好（hǎo）模（mó）具主體（tǐ）結構出錯概率小,責任到人,便於（yú）績（jì）效考核
(2D結構草圖或（huò）是3D造（zào）型)和模具的基本尺寸,再由設計師進（jìn）行分模設計和成型零件設計及（jí）附件（jiàn）、配件設計。這種（zhǒng）方法是在3D設計（jì）軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設計師水平安排（pái）設計任（rèn）務,它可以極大提高設計效率,充（chōng）分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於大型（xíng）複雜（zá）、設計（jì）時間緊迫（pò）的情況,而且有利於第（dì）二梯隊人才（cái）的培養
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達（dá）到無紙化生（shēng）產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要（yào）尺寸標注在3D圖中（zhōng）,並有一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜上所述的六個設計框架（jià）的（de）類型,企業可根（gēn）據具體情況和（hé）體係不同而設置和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀（guān）能動性,同時便於績效考核。位優秀的模具設計師需具備豐富的知識和（hé）模具結（jié）構設計能力,既會應用UG軟件進（jìn）行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊（duì）,這樣的設計框架最好;模具結構設（shè）計師（shī）先做好主體（tǐ）結構設計,經評審（shěn）通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排（pái）設計模具。這樣做也有利於第二梯隊（duì）的設計人員培養,使（shǐ）設計人員先從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為複雜的大型模（mó）具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技（jì）術含量不（bú）高的輔助設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人（rén）員做,如零件號刻（kè）字、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的（de）人員,邊設計邊先熟悉模具結構（gòu）和設計標準,這樣有利於高（gāo）設計能（néng）力,避免或減少設（shè）計出錯。如果根據個人特（tè）長,把3D造型、畫2D工（gōng）程圖分為兩大組的框架,也可以。但不要開始就把設（shè）計人員分為3D造型設計、畫2D工程（chéng）圖兩個組學習培養。這樣的設計人員就會成為單項能力的設計師,或（huò）者可以（yǐ）說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員（yuán）組成
設計（jì）部門由以下人（rén）員組成:部門負（fù）責人（rén）、塑件形狀結構（gòu）分析（xī）工程師、模具（jù）結構工程師（shī）、
設計評審工程師、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件加（jiā）工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控（kòng）人員(收發文件、資料、整（zhěng）理、保管、技術檔案管理
等)等（děng）
設計部門的（de）崗位要根（gēn）據企業的規模,具體（tǐ）的實際情況而定（dìng）,有的較小的企業兼職較多。
設計師人（rén）員的多少要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模（mó）具製造周期
和設計（jì）任務緊鬆、企業（yè）文化、績效考核有關,根據各企業的具體情況（kuàng）而定。