模具製（zhì）造（zào）設計人員的設計理念和能力

1、模具設計師要有正確的設計理念（niàn）
模具質（zhì）量的好壞,關鍵決定於設計質量,所以,“模具（jù）的質量是設計出（chū）來的”。因此,模具企業不但需要（yào）有（yǒu）規範的設計（jì）流程,而且要求設計者有正確的設計理念,要以“創新、優化、完美、高效”為目標的設計宗旨來設計模具圖樣,才能滿足顧客的期望。模具結構設計要求遵守設計原（yuán）則,要了解（jiě）零件的作用原理,要知道為什麽這樣設計（jì）,才能設計好模具（jù）。模具行業有句至理名言（yán）,“一個不懂得模具結（jié）構及製造（zào）原理和注塑成型原理（lǐ）的模具設計師,是模具工廠的災難”。因為,模具結構設計（jì）涉及的範圍較廣,很可能會出現（xiàn）這樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題,往往是容（róng）易被忽視而經常出現的問題,有的細節問題很可能會嚴重影響模具質量,這就（jiù）需要設計師能夠全麵考慮問題（tí）。個好的模（mó）具設（shè）計師不（bú）但會熟練應用設計（jì）軟（ruǎn）件(CAD、UG等),而且（qiě）具有紮實的專業知識和較寬的知識麵（miàn）。因為,設計中存在的問題不是光重視就能解（jiě）決的,對設計人員的能力和水平的要求是:需要設（shè）計師（shī）懂得模具結構（gòu）原理,掌握（wò）模具的基本結構;具有（yǒu）紮實的機械加 工知識,需（xū）要設計師熟悉模具製造工藝和（hé）成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識;會熟練地（dì）應用（yòng）軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有（yǒu）豐富的實踐經驗,並在設計時有意識地注意細（xì）節,避（bì）免（miǎn）所設計的模具存在（zài）問（wèn）題。

2、模（mó）具設計師（shī）的水平等級
據筆者了解大（dà）多數設計人員,就讀（dú）注塑模具專業,搞設計（jì）的,曾在模具企業做過模具鉗工的不多,即使在車間（jiān）工作過的,時（shí）間也不（bú）長;有的原（yuán）先是從事編程工作的,有的是就讀機電一體化的專（zhuān）業的,大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以,對於設計人員來說,還（hái）需充電,增加有（yǒu）關模具設計、製造（zào）的專（zhuān）業知識;而且,對於一個設計人員來說,知識麵越寬越好;顯（xiǎn）然（rán）,這就需要我們設計人員深入車間,在工作中積累經驗。所以對於（yú）一個企業來說,設計人員的工作年限（xiàn）越長,閱曆豐（fēng）富的設計人員（yuán）越多,其設計（jì）實力就越強。一個經驗豐富的（de）設計（jì）師在設計模具（jù）過程中,當碰到問題時,就會生條件反射,直覺告知他應該怎麽做。所（suǒ）謂（wèi）專家,是有一定的經驗積累,重複（fù）工作做多了,就成了專家。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中（zhōng）,有一條是設計人員的工作年限,覺得有一定道理。所以對於設計人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗,特別是那些失敗的經驗。
①創新優化,高效低廉。
②結構完好,瑕不掩（yǎn）瑜。
③結構強度,需要評審
④3D、2D,軟件工具。
⑤不知規矩,怎成方圓。
目前模具行（háng）業急需人才,需（xū）要有經驗的（de）設（shè）計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員,有（yǒu）的企業隻是從自（zì）薦表上或由人介紹了解,並沒有真（zhēn）正了解他的能力、品（pǐn）德,磨合期會很（hěn）長,可能會產生“水土不（bú）服”。因此（cǐ）,企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養,有條（tiáo）件的企業可以進行（háng）校企（qǐ）合作,而且不（bú）能搞形象工程,使校企（qǐ）合作（zuò）真（zhēn）正（zhèng）起到培養學生成才的應有作用（yòng）。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如（rú）果（guǒ）留不住人才,也可（kě）能是由於企業本身沒（méi）有很好的發展平台。當然,對特殊的專業人才的引進、聘請（qǐng）還是很有（yǒu）必要的。

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