模具結（jié）構設計要求遵守設計原則，要了解零件的作用原理，要知道為什麽這樣設計，才能設計好模具。模具行業有句至理名言，“一個不懂得模具（jù）結構（gòu）及製造原（yuán）理和注塑成型原理的（de）模具設計師，是模具工廠的災難（nán）”。因為（wéi），模具結構設（shè）計涉及的範圍較廣，很可能（néng）會出現這樣那樣的問題。有些結構設計（jì）存在的問（wèn）題，往往是容（róng）易被忽視而經常出現的問題，有的細節問題很可（kě）能會嚴（yán）重影響模具質量，這就需要設計師能（néng）夠全麵考（kǎo）慮（lǜ）問題。
一（yī）個好的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬的（de）知識麵。因為，設計中存在的問題不是光重視就能解決的，對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得（dé）模具結構原理，掌（zhǎng）握模具的基本（běn）結構（gòu）;具有紮實的機械加工知識，需要設（shè）計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標（biāo）準、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需（xū）要有豐富的（de）實踐經驗，並在設計（jì）時有意識地（dì）注意細節，避免所設計的模具存（cún）在（zài）問題
    大多數設計人員，就讀注塑模（mó）具（jù）專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間工作（zuò）過的，時間也不長（zhǎng）;有的原先是從事編程工作（zuò）的，有的是就讀機電一體（tǐ）化的（de）專業（yè）的，大多數設計人員對模具專業知（zhī）識沒有經過係統（tǒng）性（xìng）的學習。所以，對於設計人員來（lái）說，還需（xū）充（chōng）電，增加有關模（mó）具設計、製造的專業（yè）知識（shí）;而且，對於一個設計人員來說，知識麵（miàn）越寬越（yuè）好;顯然，這就需要我們設計人員深入車間，在工作中積累經驗（yàn）。所（suǒ）以（yǐ），對於一個企業來說，設計人（rén）員（yuán）的工作年限越長，閱曆豐（fēng）富的設計人員越多，其設計實力（lì）就越強。一個經（jīng）驗豐富的（de）設計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎（zěn）麽做。所謂專家（jiā），是有一定的經驗積（jī）累，重複工作做多了，就成了（le）專家。曾經看到過在有家企業評價模具供應商的（de）調查中，有一條是設計人員的工作年限，覺得有（yǒu）一（yī）定道理。所以對於設計（jì）人員來說，最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的（de）經驗。注塑模具設計（jì）師的設計能力評定，筆者把它分為（wéi）五等（děng），與大家分享:①一等設計:創新優化，高效低廉（lián）。② 二（èr）等設計:結構完好，瑕不（bú）掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評（píng）審。④ 四等（děng）設計:3D、2D，軟（ruǎn）件工具。⑤ 等外設計:不知規矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理（lǐ）人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上或（huò）由人介紹了解，並沒有（yǒu）真正了解他的（de）能力、品德，磨合期會（huì）很長，可能會產（chǎn）生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養，有條件的企業（yè）可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校（xiào）企合作（zuò）真正起到培養學（xué）生成才的應（yīng）有作用。與此同時不要（yào）怕培養的人才跳（tiào）槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請還（hái）是很（hěn）有必要的。

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