模具結構設計要求遵守設計（jì）原則，要了解零件的作用原理，要知道（dào）為（wéi）什麽這樣設計，才能設計好模具。模具行（háng）業有句至理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成（chéng）型原理的（de）模具設計師（shī），是模具工廠的災難”。因為（wéi），模具結構設計（jì）涉及的範圍較廣，很可能會出現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題，往往是容易被忽視而經常出現的問題，有（yǒu）的細節問題很可能會嚴重影響模具質量，這就需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個好的模具設計（jì）師不但會熟練應用設計（jì）軟件（jiàn）(CAD、UG等)，而（ér）且具（jù）有紮（zhā）實的專業知識和較寬的知識麵。因為，設計中存在（zài）的問（wèn）題不是光（guāng）重（chóng）視就能解決的，對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理，掌握（wò）模具的基（jī）本結構;具有（yǒu）紮實的（de）機械加工知識，需要設計師熟悉模具製造工（gōng）藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製（zhì）圖知識;會（huì）熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工（gōng）程圖;需要有豐富（fù）的實踐經驗，並在（zài）設計時有意識地（dì）注意細節，避免（miǎn）所設計的模（mó）具存在問題
    大多數設（shè）計人員，就讀注塑（sù）模具專業，搞設計的，曾在模具企業（yè）做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的（de），有的是（shì）就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以（yǐ），對於設計人（rén）員來說，還需充電，增加（jiā）有關模具設計、製造的專業知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯然，這就（jiù）需要（yào）我們設（shè）計人員深入車間，在工作中積累經驗。所（suǒ）以，對於一（yī）個企（qǐ）業來說，設（shè）計人員的工作年限（xiàn）越長，閱曆豐富的設計人員越多，其設計實力就越強（qiáng）。一個經驗豐富的設計師在設計模（mó）具過（guò）程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎（zěn）麽做。所謂（wèi）專家，是有（yǒu）一定的經（jīng）驗積累，重複工作做多了，就成（chéng）了（le）專家。曾經看到（dào）過（guò）在有家企業評價模具供應商的（de）調查（chá）中，有一條是設計人員的工（gōng）作年限，覺得有一（yī）定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在不斷參（cān）加設計（jì）和製造實踐中積累起來的知識和經（jīng）驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大（dà）家分享（xiǎng）:①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計（jì）:結構（gòu）完好，瑕不掩瑜。③ 三等（děng）設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設（shè）計:不（bú）知規矩，怎成方圓。
    目前（qián）模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理（lǐ）人才。如果是從外地招聘或（huò）挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦（jiàn）表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的（de）能力、品德，磨合期會很長，可能（néng）會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合（hé）作，而（ér）且不能（néng）搞形象（xiàng）工程，使校（xiào）企合作真正起到培養（yǎng）學生（shēng）成才的應有作用。與（yǔ）此同時（shí）不要怕培養（yǎng）的人才跳槽。如（rú）果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發（fā）展平台。當然，對特（tè）殊的專業人才的引（yǐn）進（jìn）、聘請（qǐng）還是很有必要的。