大多數設計人員，就（jiù）讀注塑模具專業，搞設計（jì）的（de），曾在（zài）模具企業做過模具鉗工的（de）不多，即使在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是（shì）就（jiù）讀機電一體化的專業（yè）的，大多數設計人員對模具專業知識（shí）沒有經過係統（tǒng）性的學習（xí）。所以，對於設計人員來說，還需充電，增加有關模具設計（jì）、製造的專業知識;而且，對於一（yī）個（gè）設計人員來說，知識麵越寬越好;顯然（rán），這就需要我們設計人員深人車間，在（zài）工作中積累經驗。所以，對於一個企（qǐ）業來說，設（shè）計人（rén）員的工作年限越長，閱曆豐富的設計人員越（yuè）多，其設計實力就越強。一個經驗（yàn）豐富的設計師（shī）在設計模具過程中，當碰到問題時，就會（huì）產（chǎn）生條件反射，直覺告知他應（yīng）該（gāi）怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。筆者（zhě）曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年限，覺得有一（yī）定道（dào）理。所以對於設計人員來說（shuō），最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中（zhōng）積累起來（lái）的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具設計（jì）師的設（shè）計能力評定，筆者（zhě）把它分為五等，與大家分享:

①一等設計:創新優化，高效低（dī）廉。② 二等（děng）設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等（děng）設計:結構強度，需要評審（shěn）。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計:不知規矩，怎成方圓。

目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計（jì）人（rén）員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如（rú）果是從（cóng）外地招聘或挖牆腳來的人員（yuán），有的企業隻是（shì）從自（zì）薦表上（shàng）或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因（yīn）此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓（xùn）和培養（yǎng），有（yǒu）條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不（bú）要怕培養（yǎng）的（de）人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有（yǒu）很好的發展平台。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。

標題：模具設計師的水平等（děng）級 網址：http://www.xueqin5.com/news/show/id/1441.html

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