模具企業設計部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門（mén）的設（shè）計框架
設計部門的設（shè）計框架大體上可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩（liǎng）大組的（de）模具設計框架（jià）。這種框架會導致設計人（rén）員有的（de）會3D設計不會2D設（shè）計,有（yǒu）的會2D設計不會3D設計。在3D造（zào）型轉2D圖形過程中（zhōng）,3D設（shè）計如有問（wèn）題存在,2D設（shè）計人員發現不了（le）問題存在,因此,這個（gè）框架相對來說出錯（cuò）率也高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題（tí）存在,就會及時發（fā）現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造（zào）型,其2D工程圖就沒（méi）有材料清單（dān）。有的企業的材料清單由3D造型的設計師完成,這（zhè）樣（yàng）可彌補清單出錯。由於設計者的知識局（jú）限性,所（suǒ）設計的模具很有可能達不到設計要求,會影響模具質量;不利（lì）於企業（yè）設計能力（lì）水平的整體提高和人才培養。這種框架8注（zhù）塑（sù）模具設計（jì）與製造教程
②3D設（shè）計為主、2D設計為輔的模具設計框（kuàng）架。先用3D模具進行結構設計,然後再轉需要（yào）團隊有多個（gè）強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完（wán）成設計任（rèn）務。此框（kuàng）架是2D圖樣為參考、3D設計為主的加工手段。如果（guǒ）模具結構設計方案更改較大,浪費時間就多,就會影響模具③2D設計（jì）為主（zhǔ）、3D設計為輔的模具設框架。此框架是（shì）以（yǐ）2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交（jiāo）貨周期結構的3D設（shè）計,然後再（zài）轉為2D圖。設計方案如果有重大（dà）更改,可（kě）避免浪費（fèi）時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設（shè）計與（yǔ）2D設計一手完成,適用於（yú）不很複雜的模（mó）具,的特點是（shì）按零件圖生產,可實（shí）現（xiàn）零件化生（shēng）產。
⑤水平較高的（de）模具結構工（gōng）程師為主的設計框架。先由結構工程師構思好模（mó）具主體結構出錯概率小,責任（rèn）到人,便於績效考核
(2D結構草圖或是3D造型)和（hé）模具的基本尺寸,再由設計師進（jìn）行分模設計和成型零件設計（jì）及附件、配件（jiàn）設計。這種方法是在（zài）3D設計軟（ruǎn）件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設計師水平安排設（shè）計（jì）任務,它可（kě）以極大提高設計效率,充（chōng）分利用技術資（zī）源,發揮骨幹和（hé）團隊（duì）的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且有（yǒu）利於第（dì）二梯隊（duì）人才的培養
⑥采用專用（yòng）的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求（qiú）,這需要尺寸標（biāo）注在3D圖中（zhōng）,並有一係列標準保證（zhèng）,標準化工作要做（zuò）好)。綜上所述的六個設計框（kuàng）架的類型,企業可根據具體情況和體係不（bú）同而設置和實施。筆者認為如（rú）果模具（jù）較小且簡（jiǎn）單,3D造（zào）型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動性,同（tóng）時便於績效考核。位（wèi）優秀的模具設計師（shī）需具備豐富的知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行（háng）3D造型,又用 AutoCAD畫2D工（gōng）程圖。所以,最好將既會（huì）3D造型又會畫（huà）2D圖的模具設（shè）計人員組成團隊,這樣的設（shè）計框架最好（hǎo）;模具結構設計師先做好主體結構設計,經（jīng）評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排（pái）設計模具。這樣做也有利於第二梯隊的設（shè）計人員培養,使設計人員（yuán）先從3D造型（xíng）轉2D畫工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特（tè）別是對（duì）於較為複雜的大型模具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技術含量不高的輔助（zhù）設計,可由工作年（nián）限（xiàn）較短、經驗不足的設計人員做,如零件（jiàn）號刻字、標準件、結構件等。與此同時讓設（shè）計經驗不足的人員（yuán）,邊設計邊先熟悉（xī）模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出（chū）錯。如果根據個（gè）人特（tè）長（zhǎng）,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框架,也可以。但不要開始就（jiù）把設計人員分為3D造型（xíng）設計、畫2D工程圖兩（liǎng）個組學習培養。這樣的設計人員就（jiù）會成為單項能力（lì）的設計師,或者（zhě）可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業（yè）設計能力的提（tí）升
2.4.2設計部門的人員（yuán）組成
設計部門由以下人員組成:部門負（fù）責（zé）人、塑件形狀（zhuàng）結構（gòu）分析工程師、模具結構工程師、
設計評審工程（chéng）師（shī）、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零（líng）件加工（gōng）的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文（wén）件、資料、整理（lǐ）、保管、技術檔案管（guǎn）理
等)等
設計（jì）部門的崗位要根據企業的規模,具體的實際情況而（ér）定,有的（de）較小的企業兼職較多（duō）。
設（shè）計師人員的多少要同企業（yè）接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度（dù）、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效（xiào）考核有關,根（gēn）據各（gè）企業的具體情況（kuàng）而定。

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