大多數（shù）設計人員，就讀注塑模具（jù）專業（yè），搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在（zài）車間工作過的，時間（jiān）也（yě）不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數（shù）設計人員（yuán）對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所（suǒ）以，對於設（shè）計人員（yuán）來說（shuō），還需充電，增加有關模具（jù）設計、製（zhì）造的（de）專業知識;而且，對於一（yī）個設計人員來說，知（zhī）識麵越寬越好;顯然，這就需要我們設計人員深人車間（jiān），在工作中積累（lèi）經驗。所以，對於一個企業來（lái）說，設（shè）計人員的工作年限越長，閱曆豐富的設計人員越多（duō），其（qí）設計實力（lì）就越強。一個經驗（yàn）豐富的設計師在設計模（mó）具過程中，當碰到問題時，就會產（chǎn）生條件（jiàn）反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂（wèi）專家，是有一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。筆者曾經（jīng）看到（dào）過在有家企業評價模（mó）具供應商的調（diào）查中，有一條是設計人員的工作年限，覺得有一定道理。所（suǒ）以（yǐ）對（duì）於設計（jì）人員來說，最寶貴的還是在不斷參加設計和（hé）製造實踐中積累起來的知識和經（jīng）驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具設（shè）計師的設計（jì）能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:

①一等設計:創新優化（huà），高效低廉。② 二等（děng）設計:結構完（wán）好，瑕不掩瑜。③ 三等設計（jì）:結構強度，需要評審。④ 四等設計（jì）:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計:不知規矩，怎成（chéng）方圓。

目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員，有（yǒu）的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最（zuì）好立足於自己培養（yǎng）。企（qǐ）業要加強人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使（shǐ）校企合作（zuò）真正起（qǐ）到培養學生成才（cái）的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能（néng）是由於企業（yè）本身沒有很好的發（fā）展（zhǎn）平台。當然，對特（tè）殊的專（zhuān）業人才的引進、聘請還（hái）是很（hěn）有必要的。

標題：模（mó）具設計師（shī）的水平等（děng）級 網址：http://www.xueqin5.com/server/show/id/1441.html

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