模具企業（yè）設計部（bù）門的設計框架簡介
2.4.1設計部門的設計框架
設計（jì）部門的（de）設計框架（jià）大體上可分為以下（xià）幾種類（lèi）型（xíng）
①3D設計、2D設計分兩大（dà）組的模具設計框架。這種框（kuàng）架會導致設計人員有的會3D設計不會2D設計,有的會2D設計（jì）不（bú）會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計（jì）如有問題存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個框架相對來說出錯率也高些。如果既會（huì）3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如（rú）有問題存在,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒（méi）有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的材料清單由（yóu）3D造型的（de）設計師完成,這樣可（kě）彌（mí）補清單出（chū）錯（cuò）。由於設計者（zhě）的知識局（jú）限性,所設計的（de）模（mó）具很有可能達不到設計要求,會影響模具質量;不利於企（qǐ）業（yè）設計能力水平的整體提高和人才培養。這種框架8注塑模（mó）具設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計為（wéi）輔的模具設計框架。先用3D模具進行結構設計,然後再轉需要團隊有多個強有力（lì）的結構工（gōng）程師把關（guān）才行。為（wéi）2D圖樣。3D設計（jì）與（yǔ）2D設計分開為兩大組,完成設（shè）計任務。此框架是（shì）2D圖樣為參考（kǎo）、3D設計為主的加工手段。如果模具結構設（shè）計方案更改較（jiào）大,浪費時間就多,就會影響（xiǎng）模具③2D設計為主、3D設計為輔的（de）模具設框架。此框架（jià）是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客（kè）戶認可,再進行模（mó）具交貨周（zhōu）期結構（gòu）的3D設計,然後再轉（zhuǎn）為（wéi）2D圖。設（shè）計方（fāng）案如果有重大（dà）更改,可避免浪費時間。該框（kuàng）架（jià）
④設計師單獨設計模（mó）具的框架,3D設計與（yǔ）2D設計一手完成,適用於不（bú）很複雜（zá）的（de）模具,的特點是按零件（jiàn）圖生產,可實現零件化生產。
⑤水平較高的模具結（jié）構工程師為主的設計框架。先由結構工程師構思好（hǎo）模具主體結構出錯概率小,責任到人,便於績效（xiào）考核
(2D結（jié）構（gòu）草圖或是3D造型)和模具的（de）基本尺寸,再由設計師進行分模（mó）設計和成型零件設計及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同（tóng）完成一副模具的設計工作。根據設計師水（shuǐ）平安排設計任務,它可以（yǐ）極大提（tí）高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而（ér）且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用專用（yòng）的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注（zhù）在3D圖中,並有一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜上所述的六個設計框架的類型,企業可根據具體情況和體係不同而（ér）設置和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工（gōng）程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀（guān）能動性,同時便於績效考核。位優秀的模具設計（jì）師需具備豐富的知識和模具結構（gòu）設計能力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以（yǐ）,最好將既會3D造型又會畫2D圖（tú）的模具設計人員組成團隊,這樣的設計框架最好（hǎo）;模具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫（huà）圖為（wéi）一組)負責安排設計模具。這樣做也有利（lì）於第二（èr）梯隊的設計人（rén）員培養,使設計人員先從（cóng）3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特別是（shì）對於較為複雜的（de）大型模具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技術含量（liàng）不高的輔助設計（jì）,可由（yóu）工作年限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標（biāo）準件、結構（gòu）件等。與此同時讓設（shè）計經驗不足的人員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於（yú）高設（shè）計能力,避免或（huò）減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型（xíng）、畫2D工程圖分為兩（liǎng）大組（zǔ）的框架,也（yě）可以。但不要開始就把設計人（rén）員（yuán）分為3D造型設（shè）計、畫2D工（gōng）程圖兩個組學習培養。這樣的設計人員就會成為單項能力的設計師,或者（zhě）可以說是“設計工具”。這樣的框架（jià）肯定不利於企業（yè）設計能力（lì）的提升
2.4.2設計部門的人員組成（chéng）
設計部門由以（yǐ）下人員（yuán）組成:部門負責人、塑件形狀結構（gòu）分析（xī）工（gōng）程師、模具（jù）結構工（gōng）程師、
設計評審工程師、澆（jiāo）注係統模流分析師、工藝（yì）師(電極（jí）圖樣、零件加工的（de）工（gōng）藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文（wén）控人員（yuán）(收發文件、資料、整理、保管、技術檔案（àn）管理
等)等
設計部門的（de）崗位要根據企業的規模,具體（tǐ）的實際情況而定,有的（de）較小的企業（yè）兼職較多。
設計（jì）師人（rén）員的（de）多少要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企（qǐ）業（yè）文化、績（jì）效考核有關,根據各企（qǐ）業的具（jù）體情況（kuàng）而定。